Werde Teil von ATLAS Advisory

Ja, 100% Remote ist bei ATLAS Advisory die Norm, nicht die Ausnahme! Seit 2020 sind wir konsequent Remote-First – das heißt, alle Prozesse, Tools und Meetings sind für Remote optimiert. Du kannst von überall in der EU arbeiten, egal ob Berlin, Wien, Lissabon oder dein Heimatdorf. Einzige Voraussetzung: Du musst in der EU ansässig sein (wegen Arbeitsrecht & GDPR). Quartalsweise organisieren wir Team-Meetups in Brüssel – Flug + Hotel zahlen wir natürlich. Diese sind optional, aber stark empfohlen für Team-Bonding. Unser Office in Brüssel steht dir jederzeit für Coworking offen, falls du mal Tapetenwechsel brauchst. Wichtig: Remote bedeutet nicht 'arbeiten wann du willst' – wir erwarten Überlappung mit Kernarbeitszeiten (10-16 Uhr CET) für Meetings & Collaboration.

Gehalt ist individuell und hängt von Erfahrung, Zertifizierungen und Spezialisierung ab. Grobe Orientierung (Brutto/Jahr, Vollzeit): Junior Pentester (0-2 Jahre): 45.000-60.000 EUR, Mid-Level Consultant (2-5 Jahre): 60.000-80.000 EUR, Senior Consultant (5+ Jahre): 80.000-110.000 EUR, Principal/Lead (10+ Jahre): 110.000-140.000 EUR. Zusätzlich: Performance-Bonus (bis 10% des Jahresgehalts), Equipment-Pauschale (1.500 EUR/Jahr), Weiterbildungsbudget (5.000 EUR/Jahr). Ja, Verhandlung ist absolut möglich! Wir sind flexibel, wenn du außergewöhnliche Skills oder Spezialisierungen mitbringst (z.B. ICS/SCADA, Mainframe, Zero-Day-Research). Transparenz ist uns wichtig: Im HR-Screening besprechen wir offen deine Gehaltsvorstellungen, bevor wir Zeit investieren.

Kommt auf die Position an! Für technische Rollen (Pentester, SOC Analyst): Englisch reicht vollkommen. Unsere Teamkommunikation ist hauptsächlich auf Englisch, Reports schreiben wir oft auf Englisch für internationale Kunden. Für Senior/Lead-Rollen mit viel Kundenkontakt: Deutsch ist ein großer Vorteil, da viele unserer DACH-Kunden deutschsprachige Ansprechpartner bevorzugen. Aber: Auch hier kein K.O.-Kriterium – wir haben Senior Consultants, die nur Englisch sprechen und trotzdem erfolgreich sind. Unser HR-Team spricht fließend Deutsch, Englisch, Französisch und Niederländisch. Bewerbungen in allen vier Sprachen sind willkommen! Wichtig: Technisches Englisch ist Pflicht (du musst Vulnerability Reports schreiben können).

Quereinsteiger sind bei uns absolut willkommen! Wir schauen auf Skills, nicht auf formale Abschlüsse. Wichtiger als ein Uni-Diplom sind: Nachweisbare technische Fähigkeiten (Certs wie OSCP, CEH), Hands-on-Erfahrung (eigene Projekte, Bug Bounties, CTFs), Lernbereitschaft und Passion für Security. Viele unserer besten Leute sind Quereinsteiger: ehemalige Sysadmins, Entwickler, sogar Lehrer! Was du brauchst für Junior-Level: Mindestens 1 anerkannte Cert (OSCP ideal, CEH/eJPT geht auch), Grundkenntnisse Netzwerke + Linux, Portfolio (GitHub, Blog, CTF Write-ups). Wir bieten auch Trainee-Programme für hochmotivierte Talente ohne Certs – aber dann erwarten wir: nachweisliche Selbstlern-Projekte (z.B. eigenes Homelab), erste CTF-Erfolge, starke Problemlösungskompetenz (Coding-Challenges im Interview). Alter spielt keine Rolle – wir haben erfolgreich 22-Jährige und 45-Jährige Quereinsteiger eingestellt.

Das Budget ist sehr flexibel einsetzbar für alles, was deine Security-Skills verbessert! Erlaubt: Zertifizierungen (OSCP, OSCE, CISSP, Cloud-Certs, etc.) – inkl. Prüfungsgebühren + Retakes, Online-Trainings (Offensive Security, SANS, Pluralsight, HackTheBox VIP), Konferenzen (Black Hat, DEF CON, CCC, BSides) – Ticket + Reise + Hotel, Fachbücher & E-Learning-Plattformen, Spezialhardware (Hacking-Tools, Raspberry Pi, etc.). Nicht erlaubt: Komplett fachfremde Sachen (z.B. Marketing-Kurs), Luxus-Ausgaben ohne Lern-Mehrwert. Prozess: Du stellst Antrag bei deinem Lead → Approval meist innerhalb 2 Tagen → Du buchst selbst → Wir erstatten gegen Rechnung. Wichtig: Budget verfällt NICHT zum Jahresende – ungenutzte Beträge werden ins nächste Jahr übertragen (max. 2 Jahre kumulierbar = 10.000 EUR). Wir tracken nicht jede Minute – wenn du Black Hat besuchst und 3 Tage in Vegas bleibst, ist das ok. Hauptsache, du nimmst an der Konferenz teil.

Wir haben klare Karrierepfade mit transparenten Kriterien – keine Politik, sondern Performance. Typischer Technical Track: Junior Pentester (Entry) → 12-18 Monate → Pentester (Mid-Level) → 2-3 Jahre → Senior Pentester → 3-5 Jahre → Principal Pentester / Technical Lead → 5+ Jahre → Chief Security Officer (CSO). Management Track (ab Senior-Level): Senior Consultant → Team Lead (5-8 Leute) → Practice Lead (z.B. Cloud Security) → Head of Delivery → COO. Spezialist-Track: Du willst kein Management? Kein Problem! Principal Consultant und Distinguished Engineer sind reine Fachkarrieren mit gleichem Gehaltslevel wie Leads. Aufstiegskriterien (transparent): Technical Skills (neue Certs, Spezialisierungen), Projekt-Impact (Kundenzufriedenheit, komplexe Projekte), Mentoring (hilfst du Junioren?), Thought Leadership (Blogposts, Talks, Open Source). Schnellster Aufstieg in unserer History: Junior → Senior in 2,5 Jahren (außergewöhnlich talentiert, aber zeigt: möglich!). Durchschnitt: Junior → Mid in 18 Monaten, Mid → Senior in 3 Jahren. Wir machen halbjährliche Performance Reviews mit konkretem Feedback: 'Was fehlt dir noch für nächstes Level?'